人力资源管理师知识漏洞补漏练习题库（历年高频）.docVIP

人力资源管理师知识漏洞补漏练习题库（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.成本分析法

6.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

7.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.社会保险制度的核心内容是

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

9.人力资源管理的战略性体现在

A.人才招聘

B.绩效考核

C.组织发展

D.薪酬管理

10.员工激励中最有效的方法是

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.培训激励

11.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内