人力资源管理师重难点题型拔高突破训练（附解析）.docVIP

人力资源管理师重难点题型拔高突破训练（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.工作分析

C.组织设计

D.绩效管理

2.以下不属于人力资源规划内容的是

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

3.工作分析的目的是

A.确定员工薪酬

B.明确岗位职责

C.评估员工绩效

D.制定培训计划

4.以下不属于工作分析方法的是

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.绩效评估法

5.人员招聘的首要原则是

A.效率优先

B.公平公正

C.成本最低

D.结果导向

6.内部招聘的优点不包括

A.成本较低

B.员工适应快

C.减少培训需求

D.影响内部公平

7.外部招聘的主要渠道不包括

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.员工晋升

8.员工培训的目的不包括

A.提升员工技能

B.增强企业竞争力

C.降低企业成本

D.改善员工关系

9.以下不属于培训需求分析的方法的是

A.绩效分析

B.部门访谈

C.员工调查

D.资金评估

10.培训效果评估的最高层次是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

11.绩效管理