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2026年房地产开发公司薪酬福利制度

本制度适用于集团总部及全国各区域城市公司2026年度所有正式在册员工（不含临时劳务用工、项目外包人员、派驻至非控股合作方的外派人员），所有薪酬核算、发放、福利兑付均严格遵照本制度条款执行，与2024、2025版制度相比，本次2026版核心调整为向保交付一线岗位、存量资产运营岗位定向倾斜，全体系取消与“新增土地储备规模、新项目高销售额”直接挂钩的超额奖金池，新增“交付履约专项激励池”，全年整体薪酬包占公司年度归母净利润的比例锚定18%，其中固定薪酬占比55%，浮动绩效占比40%，法定及补充福利占比5%，所有薪酬测算规则、发放路径均已完成税务、人社部门合规备案