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2026年房地产开发公司员工培训计划制度

为落实公司2026年“精益运营、价值深耕”年度经营总目标，适配房地产行业新发展模式下的业务转型需求，搭建全岗位全层级的能力成长体系，保障保交楼落地、轻资产代建拓展、存量资产提质、绿色产品升级等核心年度任务完成，特制定本2026年度员工培训计划制度，所有条款均同步纳入全员绩效管控范畴，全体员工需严格遵照执行。

2026年度全公司培训核心量化目标包括：全员培训覆盖率100%，岗位胜任力综合达标率较2025年提升30%，核心管理人才留存率不低于92%，新员工转正考核通过率不低于98%，年度业务线核心指标达成率因能力缺口导致的偏差占比控制在5%以内，培养储备1