人力资源管理师综合答题能力强化练习题库（完整版）.docVIP

人力资源管理师综合答题能力强化练习题库（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人才培训

D.工作分析

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.个人爱好

4.职业生涯规划的核心是

A.职位晋升

B.技能提升

C.工作满意度

D.薪酬增长

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制手段解决

B.以法律为准绳

C.以协商为主

D.以惩罚为主

7.企业文化建设的核心是

A.制度建设

B.物质环境

C.价值观塑造

D.管理风格

8.人员素质测评中最常用的方法是

A.心理测验

B.面试

C.体检

D.背景调查

9.劳动合同期限分为

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期、长期

C.年期、半年期、季度期

D.临时性、季节性、非常规性

10.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.保持薪