人力资源管理师综合模考考核试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师综合模考考核试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，以员工个人为中心的考核方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

4.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.组织文化中最基础的部分是

A.规章制度

B.价值观

C.行为规范

D.物质象征

7.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是

A.工作经验

B.学历背景

C.薪资要求

D.个人照片

8.绩效考核中，主管根据员工行为表现打分的考核方法是

A.强制分布法

B.配对比较法

C.行为锚定评分法

D.民主评议法

9.企业年金属于

A.法定社会保险

B.补充养老保险

C.法定医疗保险

D.失业保险

10.劳动争议调解的基本原则是

A.以事实为依据