人力资源管理师综合能力拔高特训模拟题（可打印）.docVIP

人力资源管理师综合能力拔高特训模拟题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.组织结构设计

C.职位说明书制定

D.人员需求预测

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

3.薪酬管理的核心原则是

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效挂钩

D.以上都是

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作样本分析法

D.绩效数据分析法

5.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

6.劳动争议调解的基本原则是

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.自愿平等

C.公开透明

D.以上都是

7.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

8.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的

A.专业技能

B.沟通能力

C.领导潜力

D.创新思维

9.员工福利管理的主要目的是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.规避法律风险

D.以上都是

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