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REVIEW综述

CHINAHEALTHINDUSTRY

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2023.02.236

公立医院职工薪酬体系优化分析

曾芳芳，焦雷雷，董泽君

洛阳市中医院绩效管理办公室，河南洛阳471000

[摘要]随着我国在医疗卫生体系方面的不断深入和改革，公立医院所面临的竞争压力越来越大，薪酬体系问

题逐渐显现。对薪酬体系结构的优化，是公立医院提高核心竞争力，实现战略发展目标的主要途径。本文

主要研究公立医院职工薪酬体系优化的方法，针对目前在薪酬体系建设和实施中出现的问题进行分析，并

结合优化方法解决这些问题，有效提升医院的核心竞争力，促进医院战略发展目标的实现。

[关键词]公立医院；职工薪酬；体系优化

[中图分类号]R19[文献标识码]A[文章编号]1672-5654（2023）01（b）-0236-05

OptimizationAnalysisofEmployeeCompensationSysteminPublic