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国家开放大学《薪酬管理》核心内容精简版

课程核心：围绕公平、合法、高效三大核心，研究企业薪酬体系设计、发放、调整与管控，是人力资源管理核心实操课程，考试重概念辨析、流程、原则、案例应用。

第一章薪酬与薪酬管理概述（基础必考）

一、薪酬定义

员工为企业提供劳动，获得的货币+非货币劳动报酬总和，是企业用工成本、员工劳动回报的核心体现。

二、薪酬三大构成（高频辨析）

1.基本薪酬（基本工资）：固定薪酬，依据岗位、技能、资历核定，稳定性强、保障性高，是薪酬核心基础。

2.可变薪酬（绩效薪酬/奖金）：浮动薪酬，和个人、团队、企业绩效挂钩，激励性强、不固定。

3.间接薪酬（福利）：非货币薪酬，社