人力资源管理师知识点整理归纳自检测试卷（可打印）.docVIP

人力资源管理师知识点整理归纳自检测试卷（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

3.在绩效考核中，主管通过观察员工行为来评估其绩效的方法称为

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

4.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效数据分析

5.激励理论中，认为员工工作动机主要来源于对成就、认可和责任的需求的理论是

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就需要理论

6.在薪酬设计中，用于补偿员工因工作性质而产生的特殊风险或额外劳动强度的薪酬形式是

A.基本工资

B.绩效奖金

C.岗位津贴

D.年终分红

7.以下哪项不属于劳动关系管理的内容

A.集体合同签订

B.劳动争议处理

C.员工晋升管理

D.工作时间安排

8.在招聘过程中，用于初步筛选求职者的方法称为

A.面试

B.背景调查

C.考试

D.简历筛选

9.以下哪项不属于员工福利的内容