人力资源管理师综合应试能力达标通关考核卷（高分必备）.docVIP

人力资源管理师综合应试能力达标通关考核卷（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.绩效考核

2.在员工培训方法中，适用于技能培训的是

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观学习法

3.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.相对模糊

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

4.职位评价的主要目的是

A.确定工资标准

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.分析组织结构

5.员工福利的主要作用是

A.提高劳动生产率

B.增加企业成本

C.改善员工关系

D.规避劳动风险

6.绩效考核的基本原则是

A.客观公正

B.过程导向

C.结果导向

D.绩效工资挂钩

7.职业生涯规划的核心是

A.职位晋升

B.技能提升

C.个人发展

D.工作满意

8.劳动争议处理的基本程序是

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.调解-协商-仲裁-诉讼

C.仲裁-协商-调解-诉讼

D.诉讼-仲裁-协商-调解

9.人力资源管理的核心职能是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.人员培训

10.劳动合同法的基本原则是

A.平等自愿

B.诚实