人力资源管理师经典考题模拟实战练习题库（可打印）.docVIP

人力资源管理师经典考题模拟实战练习题库（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是

A.工作内容

B.试用期约定

C.奖金发放标准

D.保密协议

4.员工培训效果评估的最终阶段是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

5.企业文化建设中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.组织结构

D.领导风格

6.职位评价中，采用因素比较法的主要缺点是

A.主观性强

B.成本高

C.操作复杂

D.结果精确

7.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制手段解决

B.以法律为准绳

C.以协商为主

D.以惩罚为主

8.绩效考核中，主管对员工进行不定期观察和记录的方法是

A.主管观察法

B.关键事件法

C.档案记录法

D.同事评估法

9.员工晋升的主要依据是

A.个人意愿

B.绩效表现

C.年龄大小

D.学历高低

10.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计