人力资源管理师刷题学习成效巩固强化测试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师刷题学习成效巩固强化测试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬设计

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

4.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.相对灵活

C.由员工决定

D.由用人单位决定

5.职业生涯规划的核心是

A.工作技能提升

B.职位晋升

C.个人目标设定

D.组织发展需求

6.在薪酬管理中，宽带薪酬的主要特点是

A.薪资等级少，带宽宽

B.薪资等级多，带宽窄

C.薪资固定，无浮动

D.薪资完全市场化

7.劳动争议调解的基本原则是

A.以法律为准绳

B.以事实为依据

C.以调解为手段

D.以仲裁为最终

8.员工福利的主要作用是

A.提高劳动生产率

B.降低招聘成本

C.增强企业凝聚力

D.减少劳动争议

9.人力资源管理的核心职能是

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬福利