人力资源管理师思维导图书配套随堂习题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师思维导图书配套随堂习题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核的基本目的是

A.奖励优秀员工

B.识别培训需求

C.评估工作完成情况

D.制定晋升标准

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

6.组织文化中最核心的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

7.人力资源流动的主要原因是

A.薪资待遇

B.工作环境

C.个人发展

D.管理方式

8.招聘过程中，最关键的环节是

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.录用决策

9.员工激励的主要方式包括

A.薪资奖励

B.晋升机会

C.股票期权

D.以上都是

10.劳动争议处理的基本原则是

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.以上都是

11.人力资源管理的目标不包括

A.提高组织效率

B.增加员工福利