人力资源管理师往年真题改编强化特训题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师往年真题改编强化特训题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.管理层级

B.部门设置

C.职权配置

D.组织规模

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

4.在面试中，采用行为事件访谈法主要目的是

A.评估应聘者潜力

B.了解应聘者个性

C.检验应聘者技能

D.判断应聘者动机

5.员工培训效果评估的最终阶段是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

8.企业文化建设的核心要素是

A.价值观体系

B.组织结构

C.领导风格

D.企业制度

9.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

10.员工关系管理的主要目的是

A.维护企业利