人力资源管理师相近考点辨析区分练习题（含答案）.docVIP

人力资源管理师相近考点辨析区分练习题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2.职工在试用期内解除劳动合同，应提前

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动争议调解委员会由下列哪个机构负责组建

A.人民法院

B.人民政府

C.用人单位

D.劳动保障行政部门

4.劳动合同中关于劳动报酬的约定优先于

A.劳动合同法规定

B.企业内部规章制度

C.行业标准

D.劳动合同附件

5.用人单位单方解除劳动合同，需提前通知工会的是

A.经济性裁员

B.劳动者严重违纪

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动合同期满终止

6.工作分析的核心任务是

A.制定绩效考核标准

B.确定岗位任职资格

C.设计薪酬体系

D.组织招聘活动

7.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员编制规划

B.人员培训规划

C.人员晋升规划

D.职业道德规划

8.招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的

A.专业技能

B.沟通协调能力

C.创新思维能力

D.工作经验

9.员工培训效果评估中，最常用的方法是

A.行为观察法

B.考试法

C.360度评估法