人力资源管理师中期复习成果验收测试题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师中期复习成果验收测试题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源供给计划

D.评估人力资源规划效果

2.工作分析的目的是

A.确定员工绩效标准

B.明确岗位职责与要求

C.制定薪酬福利方案

D.评估培训效果

3.以下不属于外部招聘渠道的是

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

5.绩效考核的目的是

A.对员工进行惩罚

B.提升组织整体绩效

C.确定员工晋升标准

D.制定员工培训计划

6.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

7.劳动合同期限分为

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.三年、五年、十年

C.正式、临时、非全日制

D.全职、兼职、实习

8.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿、合法、公正

B.及时、高效、公正

C.合同约定优先

D.行政干预优先

9.企业文化建设的核心是

A.制定企业规章制度

B.塑造企业价值观

C.开展员工活动