人力资源管理师综合答题技能练习全套题（附解析）.docVIP

人力资源管理师综合答题技能练习全套题（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.绩效考核

D.员工培训

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

3.在招聘过程中，采用笔试法的主要目的是

A.考察应聘者的实际操作能力

B.评估应聘者的综合素质

C.初步筛选符合基本要求的应聘者

D.了解应聘者的职业规划

4.以下哪种方法不属于绩效评估的常用方法

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

5.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

6.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.员工福利的主要作用是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.增加企业税收

D.减少劳动争议

9.组织文化的核心是

A.企业价值观

B.企业制度

C.企业形象

D.企业