人力资源管理师综合疑难考点专项突破训练（附解析）.docVIP

人力资源管理师综合疑难考点专项突破训练（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本核算

D.人力资源政策制定

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.激励理论中，认为员工工作动机主要来源于对成就、认可和责任的需求的理论是

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就需要理论

4.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于

A.试用期条款

B.薪酬福利条款

C.劳动条件条款

D.解除合同条款

5.企业在招聘过程中，主要通过简历筛选和笔试来初步选拔候选人，这种方法属于

A.群体面试法

B.情境模拟法

C.简便筛选法

D.行为事件访谈法

6.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

7.在薪酬管理中，将员工薪酬与其绩效直接挂钩的薪酬形式称为

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效奖金

D.股票期权

8.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.强制执行

C.行政干预