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2026年劳动法规知识试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

4.用人单位在解除劳动合同时，应当事先将解除的理由告知劳动者，并给予劳动者______天的通知期。

5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和______代表组成。

6.劳动者因工伤事故进行治疗，享受______待遇。

7.劳动合同中约定的工作时间和休息休假，不得违反国家有关工作时间的规定，用人单位实行不定时工作制的，必须经______批准。

8.劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更的内容不得违反______。

9.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中劳动行政部门代表的比例不得低于______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须符合法定条件。（）

3.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（）

4.劳动者因工伤事故进行治疗，费用由用人单位全额承担。（）

5.劳动合同