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老年人工作管理办法细则

一、适用范围与基本原则

（一）适用范围

本细则适用于本行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等各类用人单位（以下统称“用人单位”）聘用已达到法定退休年龄（男性年满60周岁、女性工人年满50周岁、女性管理技术岗位年满55周岁）的老年人提供劳动服务的管理活动。本细则所称聘用老年人，指用人单位聘用法定退休年龄以上、不具备建立劳动关系主体资格的健康老年人，年龄上限原则上不超过75周岁，特殊领域确需聘用超过75周岁老年人的，需按本细则规定履行专项审批评估程序。

（二）基本原则

1.自愿适配原则。充分尊重老年人就业意愿，根据老年人身体条件、技能水平匹配对应岗位，不得强制老年人从事超出身体承受能力的工作。

2.安全优先原则。始终将老年人身体健康和生命安全放在首位，严格落实岗位准入、健康监护、安全保障各项制度，严禁安排禁忌劳动。

3.权益平等原则。聘用老年人依法享有获取劳动报酬、休息休假、安全保护的权利，用人单位不得因年龄身份歧视侵害老年人合法权益。

4.规范管理原则。用人单位建立健全老年人聘用管理制度，明确双方权利义务，依法规范用工行为。

二、岗位准入与健康管理

（一）岗位分类管理

1.适宜聘用岗位：指符合老年人身体条件、劳动强度适中的岗位，具体包括：（1）技术咨询类：行业专家、技术顾问、政策咨询、技能指导等岗位；（2）后勤辅助类：门卫值守、图书管理、轻力度