2026年公司员工请假制度.docxVIP

2026年公司员工请假制度

为规范公司劳动用工管理，保障员工合法休假权利，维护正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》及各省市人口与计划生育条例、工伤保险条例等法律法规，结合公司实际运营情况，制定本制度，本制度适用于公司全体在册员工，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣员工、实习员工、外包项目驻场员工及外派境外/外地员工，混合办公模式员工、灵活用工非全日制员工休假规则另行约定的从其约定，无约定的参照本制度执行。

一、假别分类及待遇标准

（一）法定节假日

1.全体公民放假节日：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日），全年合计11天，放假安排以公司每年底发布的官方通知为准，法定节假日期间为带薪休假，薪资按正常出勤标准全额核算。

2.部分公民放假节日：妇女节（3月8日）女性员工放假半天，青年节（5月4日）35周岁以下员工放假半天，儿童节（6月1日）有14周岁以下子女的员工放假半天，此类假期若遇休息日不补假，若因生产经营需要无法安排休假的，按正常出勤计发薪资，不另发加班工资。

（二）带薪年休假

1.员工累计工作年限满1年不满10年的