转正申请写成自我检讨，领导会觉得你还没准备好.docxVIP

你写转正申请的时候，是不是恨不得把每天加班几小时都写进去。恨不得把老板说的每句表扬都复述一遍。然后你发现，写出来的东西像一份检讨书。

我见过太多人把转正申请写成自我检讨。

“我在沟通能力上还有欠缺，以后会多向老员工学习。”

?“我工作效率不够高，经常需要加班完成工作。”

?“我对业务流程还不熟练，今后要加强学习。”

你写得越真诚，领导越觉得你没准备好。

领导看转正申请，不是来看你认错的。他是来找理由让你留下的。你平时工作怎么样，他心里有数。不需要你在纸上自我批判一遍。

有个人给我看他写的转正申请，洋洋洒洒两千字，有八百字在分析自己的不足。我说你这不是申请转正，你这是申请延迟转正。他问我为什么。我说领导看完只会觉得，你自己都觉得自己不成熟，那我再观察观察吧。

后来他重写了一版。只写了两件事。第一件，他独立解决了什么具体问题。第二件，他为团队带来了什么新方法。领导看完当天就签字了。

很多人写检讨式转正申请，是因为害怕。怕领导觉得自己不够努力，怕被拒绝。写不足是为了表现出谦虚。可在职场里，谦虚不是转正的理由，能干活才是。

你再想想，一个新人能在试用期把工作干好，本身就是很好的能力。你不需要说自己哪里不行。你需要说出你哪里行，并且证明你行。

写转正申请的时候，你可以问问自己这几个问题。我来了以后，哪件事情因为没有我而办砸过？我做的哪些工作，替换掉以后会出问题？我有没有解决过一个领导头疼的小