如何用终身雇佣制留住IT企业核心人才.pdfVIP

以终身雇佣制留住IT企业核心人才

以终身雇佣制留住IT企业核心人才

本文针对IT企业人才流动大的现状，通过在公司内部核心员工或技术骨干

小范围内推行终身雇佣制的方式，尝试提升核心人才的保有量。

松下公司也进行过大批裁员或曾推出提前退休制度日本推崇终身雇佣制的经济背景正处于二战后的经济复苏期国民生产总值飞速递增劳动力市场供不应求高技术人才难觅在这种经济环境下为了稳定熟练工人队伍防止工人跳槽选用此种制度后来打破此种制度是在请自填年至请

终身雇佣制由创立于1918年的松下公司提出，其创业者、被尊为经营之神

的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企

业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”。松下开创的这种经营模式被日本无数

企业仿效，此制度为二战以后日本的经济腾飞作出了巨大贡献。随着日本经济发

展趋缓，这种制度受到质疑，很多大公司纷纷打破此种用人模式，包括松下公司

也进行过大批裁员或曾推出提前退休制度。

日本推崇终身雇佣制的经济背景正处于二战后的经济复苏期，国民生产总值

飞速递增，劳动力市场供不应求，高技术人才难觅。在这种经济环境下，为了稳

定熟练