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2026年人力资源管理师一级《劳动法》押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的“损失”通常不包括（）。

A.赔偿因调查劳动者违约行为所支出的合理费用

B.赔偿因劳动者违约导致的新客户流失的价值

C.赔偿用人单位为招聘替代人员所支付的费用

D.劳动者未公开的工资收入

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现的是《劳动法》中（）原则的要求。

A.合法原则

B.平等自愿原则

C.和谐合作原则

D.民主协商原则

4.我国《劳动法》规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每