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基层员工日常工作行为规范

基层员工是企业运行的根基，每一个人的日常小行为，凑起来就是整个企业的大风貌。很多人觉得“行为规范就是给大家定条条框框管着人”，其实不是，这套规范是从无数日常工作的经验里攒出来的，说白了就是帮大家少踩坑、少得罪人、少出错误，让咱们每天上班更顺心，干起活来更顺畅，不是为了约束谁，是给大家的日常工作立个清晰的标尺，大家照着做，都方便。接下来我就从日常工作的各个环节，把规范说清楚。

1日常出勤与离岗行为规范

这是咱们每天上班第一件要面对的事，看起来都是小事，却是做好一整天工作的基础。

1.1考勤管理基本要求

考勤是咱们工作纪律最基础的一环，首先要明确，不允许代打卡、帮人打卡，不管关系再好都不行。一来代打卡本身违反规定，真查出来两个人都要受处罚，得不偿失；二来万一你没来上班，出了什么事，公司按打卡记录算你在岗，说都说不清楚。真的碰到忘带卡、打卡机识别不出这种情况，别嫌麻烦，及时去行政部门登记补卡，别攒着等到月底算工资的时候再说，到时候容易算错，扯不清楚。偶尔迟到早退其实谁都难免，比如赶上堵车、家里有点突发小事，这种情况提前跟你的直接主管说一声，一来主管好安排当天的工作，不会因为你没来空出一块没人干，二来也不会算你无故违纪，大家都互相体谅。

1.2离岗与请假交接规范

上班中途如果需要暂时离开工位，不管是出去办事、取东西还是看病，都一定要跟身边的同事或者主管打一声