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医院人事管理制度、职责

第一章总则

为规范医院人事管理，优化人力资源配置，保障员工合法权益，激发组织活力，提升医疗服务质量和运行效率，依据国家相关法律法规及医疗卫生行业政策，结合本院实际，制定本制度。本制度适用于医院所有在职员工，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员及其他形式的用工。

医院人事管理遵循以下基本原则：党管人才原则；德才兼备、以德为先原则；公开、平等、竞争、择优原则；按需设岗、按岗聘用、合同管理原则；激励与约束并重原则；依法管理与人文关怀相结合原则。

人事管理工作的目标是建设一支结构合理、素质优良、充满活力、适应医院发展战略需要的专业人才队伍，为医院持续、健康、高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

第二章组织机构与职责

医院设立人事管理委员会，作为医院人事工作的最高议事和决策机构。委员会由院领导、人事部门负责人、相关职能部门负责人、职工代表及外部专家组成，主要负责审议医院人力资源发展规划、重大人事政策、高级人才引进、职称评聘方案、年度考核结果运用、薪酬福利体系调整等重大事项。

人事科（或人力资源部）是具体负责全院人事管理工作的职能部门，其主要职责包括：

1.贯彻执行国家及上级部门有关人事、劳动、工资、保险等方面的方针、政策和法规，拟定并组织实施医院人力资源发展规划和年度计划。

2.负责医院组织架构设计与优化，进行岗位分析与评估，拟定科室设置、人员编制方案及岗位