民营医院-人事管理制度.docx

民营医院-人事管理制度

第一章总则

为规范医院人事管理，优化人力资源配置，保障医院与员工的合法权益，建立科学、规范、高效的人力资源管理体系，促进医院战略目标的实现与可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本制度。本制度适用于医院所有正式员工、试用期员工及协议约定的其他用工形式人员。

第二章招聘与录用

医院遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则进行人才招聘。各部门根据年度编制、业务发展及人员变动情况，于每年末提交下一年度人力资源需求计划，由人力资源部汇总审核，报院长办公会审批后执行。

招聘程序包括：需求申请与审批、发布招聘信息、简历筛选、初试（人力资源部）、复试（用人部门及相