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2026年法律行业面试题库：法律争议调解技巧与案例

一、单选题（每题2分，共10题）

1.在调解合同纠纷时，调解员发现双方当事人情绪激动，应优先采取哪种方式缓和气氛？

A.直接指出双方错误

B.建议暂时休会

C.强调法律后果

D.提出强制解决方案

2.某建设工程合同纠纷中，施工方主张工期延误，业主方则认为工程质量有问题。调解员应如何切入话题？

A.先支持施工方

B.直接要求双方提供证据

C.从双方共同利益出发

D.建议更换调解机构

3.在调解劳动争议时，员工提出经济补偿，雇主则表示无法接受。调解员应采取哪种策略？

A.坚持员工诉求

B.建议强制仲裁

C.引入第三方评估

D.寻找替代性补偿方案

4.某知识产权纠纷中，权利人要求对方停止侵权并赔偿损失，侵权方则表示不知情。调解员应如何处理？

A.直接认定侵权事实

B.要求双方补充调查材料

C.建议调解协议包含事实认定条款

D.建议诉讼解决

5.在调解家庭财产分割纠纷时，双方对房产估值存在巨大分歧。调解员应如何介入？

A.直接指定评估机构

B.要求双方各自委托评估

C.引入中立专家辅助人

D.建议暂缓财产分割

6.某公司并购纠纷中，目标公司股东对对价不满。调解员应如何平衡双方利益？

A.坚持原对价方案

B.建议增加现金对价

C.引入股