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2026年民办培训学校教师培训制度

为规范民办培训学校教师队伍管理，提升教师合规意识、专业能力与职业素养，保障教学质量与学员合法权益，依据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》、2024年教育部修订发布的《民办培训学校从业人员管理实施细则》、《校外培训服务规范（2025版）》及属地教育行政部门监管要求，结合学校办学实际，制定本制度，本制度适用于学校全体承担教学任务的人员，包括全职教师、兼职教师、实习教师、教研人员及带班班主任，所有人员需严格遵照执行。

一、培训组织与权责划分

1.学校成立教师培训工作领导小组，由校长任组长，教学总监、人力总监任副组长，各学科/培训品类教研组长、人力培训专员、校区教学主管为成员，全面统筹教师培训工作的规划、审批、实施与评估。领导小组每年12月20日前完成下一年度培训计划制定与预算审批，2026年度教师培训专项预算不低于2025年度学校总营收的3.5%，不低于2026年度人力总成本的8%，专款专用，不得挪作他用。

2.各部门权责划分：

（1）人力部门：负责培训的人员通知、考勤登记、档案归集、考核结果同步、经费报销与发放，每季度末向培训领导小组报送培训开展情况报表，每年1月15日前完成上一年度教师培训档案的归档与核验，确保所有参训人员记录完整、可追溯。

（2）教研部门：负责培训内容开发、讲师选聘、课程设计、实操演练组织、考核命题与阅卷、效果评估，确保