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2026年企业员工请假与考勤制度

本制度适用于公司全体正式在岗员工、劳务派遣人员、实习人员、外包驻场协作人员，所有人员的考勤核验、假期申请、薪资核算均需严格依照以下条款执行，无任何特殊豁免权限。公司2026年全面上线数字化考勤联动系统，打通OA审批、差旅管理、薪资核算三个模块数据，所有考勤记录自动同步至薪酬系统，无需人工二次导入，从机制层面规避人工操作失误带来的薪资核算偏差。

首先明确基础考勤分类规则，公司将全员岗位划分为标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三类，不同类别的岗位执行差异化考勤标准：第一类标准工时制岗位为职能后台、行政人事、财务合规等坐班类岗位，工作日每日标准工作时长为8小时，朝九晚六作息预留15分钟通勤宽限，即每日早8:45-9:00区间内完成人脸核验到岗、晚18:00-18:15区间内完成人脸核验离岗，均判定为正常出勤。若早于9:01到岗、晚于9:15到岗，记迟到1次；早于18:00离岗、晚于17:45离岗，记早退1次。单次迟到或早退时长不足30分钟，扣罚当日基础薪资的10%；单次迟到或早退时长超出30分钟、不足4小时，记事假半天，扣罚当日50%基础薪资；单次迟到或早退时长超出4小时，记事假1天，全额扣罚当日基础薪资。当月累计迟到早退满3次，额外扣除当月全勤奖的50%；累计满6次，全额扣除当月全勤奖，取消当期绩效评级A的参评资格。系统为所有标准工时制员工设置每