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2026年企业员工手册制度

一、劳动关系管理

1.入职办理

新员工需在到岗当日提交以下材料，未按要求提交且无正当理由的，公司有权终止录用：（1）本人第二代居民身份证原件及复印件1份；（2）最高学历、学位证书原件及学信网/学位网出具的有效期6个月以上的电子验证报告；（3）上一用人单位出具的加盖公章或人力资源专用章的离职证明，离职时间距本次到岗时间不得超过15日，如与原单位签订竞业限制协议的需主动提交，未提交造成的所有法律责任由员工本人承担；（4）本人名下一类银行卡复印件，注明开户行全称及12位联行号；（5）近3个月内二级甲等及以上医院出具的包含传染病筛查、心肺功能检测项目的体检报告；（6）社保、公积金接续所需的缴费凭证及其他专项材料。

公司采用符合《中华人民共和国电子签名法》要求的第三方电子签约平台，新员工需在到岗后3个工作日内完成电子劳动合同签署，合同内容与纸质合同具备同等法律效力，逾期未签署且无正当理由的，公司将终止劳动关系。

2.试用期管理

劳动合同期限与试用期对应标准严格按照《劳动合同法》执行：劳动合同期限1年以内的，试用期为1个月；1年以上不满3年的，试用期为2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期为6个月。试用期工资不低于同岗位正式薪酬的80%，且不低于公司注册地当年度最低工资标准。

试用期实行月度考核制，每月末由直属领导对照岗位录用要求进行评分，月度考核得