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外包劳务管理方案章程制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司外包劳务管理，明确各方权利与义务，保障外包劳务人员的合法权益，提高外包服务质量与效率，降低管理风险，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有通过外包形式使用劳务人员的管理活动，包括但不限于与外包服务商的合作、外包人员的招聘、使用、考核、安全及退场等环节。本制度所指外包劳务，是指公司将部分非核心业务或临时性、辅助性工作委托给专业外包服务商，由外包服务商组织其员工完成相应工作任务的用工形式。

第三条基本原则

外包劳务管理遵循以下原则：

（一）合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策规定，确保外包行为合法，外包人员权益得到保障。

（二）风险控制原则：审慎选择外包服务商，明确双方责任，有效防范用工风险、商业风险及法律风险。

（三）质量保障原则：通过规范管理，确保外包服务满足公司业务需求和质量标准。

（四）成本效益原则：在保证服务质量的前提下，优化外包成本，提高资源利用效率。

（五）合作共赢原则：与外包服务商建立长期稳定的合作关系，实现共同发展。

第四条管理部门及职责

公司指定人力资源部门作为外包劳务管理的归口部门，负责统筹协调外包劳务管理工作，主要职责包括：

（一）制定和完善外包劳务管理相关制度和流程。

（二）组织对外包服务商的评估、选择与管理。

（三）监督外