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国有企业年度经营业绩目标管理考核办法

第一章?总则

第一条?为全面贯彻开展总公司关于深化国有企业改革、健全国有资产管理体制的决策布置，构建健全有效的激励约束机制，规范有效开展年度发展目标责任管理考核评价工作，推动公司高质量发展，做强做优做大国有资本，依据《总公司分类核算分类考核实施方案（试行）》《总公司全资（控股）各部门（单位）公司分类定级管理办法（修订试行）》《2026年度公司经营业绩目标管理考核办法（修订试行）》《公司XX规范化管理标准化建设工作台账》等规章制度，结合本单位实际，制定本办法。

第二条?本办法开展范围为?XXXX公司（以下简称“公司”）机关内设职能部门和所属?子公司及其部门牵头人、单位领导班各部门（单位）成员。

第三条?考核工作实行日常管理与年度考核相结合、结果考核与过程评估相统一，考核结果与绩效兑现、人员调整、职务晋升和评先选优等挂钩。

第四条?年度考核工作遵行以下原则：

（一）坚持高质量发展。牢固树立新发展理念，以深化国企改革为主线，坚持“质量第一、效益优先”，加快促进高质量发展，不断做强做优做大国有资本。

（二）坚持市场化方向。遵行市场经济规律和企业发展规律，健全科学规范、可追溯的市场化运营机制和国有资产运营责任制，积极发挥市场在资源配置中的决定性作用。

（三）坚持依照法规。合乎法规经营管理企业，按照权利、义务、责任相统一，强化国有资产监管，有效推行国有资