2026国有企业人力资源管理相关制度范本.docxVIP

出勤与休假管理制度

第一章总则

第一条按照国家及公司有关规定，结合我矿实际情况，为强化劳动纪律管理，维护矿井良好的形象，增进工作效率，确保矿井建设正常、有序地开展，制定本制度。

第二条员工出勤考核是绩效考核的组成部分，是核算员工薪酬待遇的重要依据。出勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理举措之一，各级人员都必须予以高度重视。

第三条出勤准则：

1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，不旷工；

2、上班时间坚守岗位，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作，不做与业务工作无关的事情（如闹逗、玩电脑游戏、睡觉、打牌、吃饭等）；

3、工作日内，班前及班中严禁饮酒；

4、工作时间需外出或离开工作岗位，必须向领导请示或向同事说明去向，否则，一律视为班中脱岗、串岗。

在制度执行过程中，应充分听取基层员工的意见和建议。基层员工是制度执行的直接参与者，对制度的可操作性和实际效果有着最直接的感受。应创建畅通的意见反馈渠道，即时收集和采纳合理化建议，持续改进制度设计。

第四条矿实行每周五天半工作制，周末休息。员工出勤实行日出勤制度，各部门必须施行班前点名制度和出勤日报制度。

第五条特殊工作岗位的员工可以实行不定时、综合计算工时、轮班制等工时制度，具体办法按照生产经营实际情况确定。员工必须遵守矿规定的工作时间，但须以不违反国家有关规定