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社工中级行政工作考点与管理规范（完整版）

第一章总则

一、目的与依据

1.制定目的：为规范社会工作者中级行政岗位的工作职责、管理标准与考核流程，保障社会工作服务的专业性、连续性和高效性，特依据国家相关法律法规及行业标准制定本规范。

2.法规依据：本规范主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国慈善法》、《社会工作者职业水平评价暂行规定》以及民政部发布的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》及后续相关文件精神，并参照《社会组织信用信息管理办法》（中华人民共和国民政部令第39号）、《政府购买服务管理办法》（中华人民共和国财政部令第102号）等文件制定。

3.适用范围：本规范适用于在各类社会工作服务机构、社区服务中心、社会福利机构、社会救助经办机构、非营利组织、基金会以及其他依法设立的社会组织中，负责行政事务协调、人力资源管理、财务管理支持、项目流程监管、内部制度执行与优化、信息档案管理等工作的中级社会工作行政人员。

4.基本原则：社会工作行政工作应遵循以服务对象为中心、依法依规、公开透明、高效务实、权责一致的原则。所有行政决策与执行应确保符合国家政策导向，维护服务对象的合法权益，并提升机构治理效能。

二、岗位设置与任职资格

1.岗位分类：中级社会工作行政岗位主要分为行政管理岗、人力资源管理岗、财务管理支持岗、项目