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2026版机关干部履职能力提升培训实操指南

一、培训核心目标与能力锚定

本次培训以《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》《公务员培训规定》要求为基准，聚焦2026年机关工作新场景新要求，明确三大核心培训目标：一是锚定政治能力首位要求，推动参训干部将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为履职实际成效，政治判断力、政治领悟力、政治执行力达标率100%；二是破解新形势下履职痛点，针对调查研究、应急处突、群众工作等核心能力短板，实现参训干部问题解决能力提升率不低于85%；三是建立能力长效提升机制，推动培训内容对接岗位需求、对接改革任务、对接群众期盼，培训后岗位适配度提升不低于30%。

结合当前机关履职实际，将参训干部能力要求划分为通用核心能力与岗位专属能力两类：通用核心能力涵盖政治引领能力、政策解读能力、调查研究能力、公文写作能力、应急处突能力、群众沟通能力、数字履职能力、廉洁自律能力8个模块；岗位专属能力按照综合行政、执法监管、公共服务、发展改革四类岗位分别设置，其中综合行政岗突出统筹协调与文稿起草能力，执法监管岗突出依法行政与风险研判能力，公共服务岗突出窗口服务与诉求响应能力，发展改革岗突出项目谋划与政策创新能力。本次培训共设置15个实操训练专题，总计120学时，其中线下实操训练占比65%，线上自主学习占比25%，岗位实践占比10%，严格落实“一人一策”能力画像，培训前通