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社工机构人力资源管理实施细则（完整版）

第一章总则

一、目的和依据

1.为规范社会工作服务机构人力资源管理工作，建设一支专业化、职业化、稳定化的社工人才队伍，提升机构服务效能与管理水平，特制定本实施细则。

（1）本细则旨在通过系统化的人力资源规划与配置，实现机构战略目标与员工个人发展的有机统一。

（2）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《社会工作者职业水平评价暂行规定》（国人部发〔2006〕71号）、《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号）、《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》、《关于改革完善社会工作者职业水平评价制度的意见》（人社部发〔2017〕78号）、《志愿服务条例》以及机构章程等法律法规和文件制定。

2.本细则适用于本机构（XX省XX市阳光社会工作服务中心，以下简称“机构”）范围内所有全日制、非全日制及项目制聘用员工的招聘、录用、培训、考核、薪酬福利、晋升、离职等全生命周期管理活动。

二、适用范围

1.机构全体员工，包括但不限于：总干事、副总干事、项目主管、一线社工（含助理社工师、中级社工师、高级社工师）、行政专员、财务专员、宣传专员及实习社工。

2.机构在承接政府购买服务项目期间，因项目需要临时聘用的项目社工，适用本细则中关于招聘、录用、考核及薪酬管理