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干部档案数字化建设实施方案

一、总体要求与建设目标

干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，是维护干部人才真实面貌的重要载体。随着干部人事制度改革的不断深化和信息化进程的加速推进，传统纸质档案管理模式在查阅效率、保护原件、信息共享及深度利用等方面逐渐暴露出诸多局限。推进干部档案数字化建设，不仅是贯彻落实新时代党的组织路线的具体举措，也是提升干部管理科学化、规范化、信息化水平的必由之路。

（一）指导思想

以提升干部档案管理工作效能为核心，以实现档案信息资源“安全、规范、共享、便捷”利用为目标，严格按照国家有关档案管理及保密工作的法律法规，运用现代信息技术手段，对现有干部纸质档案进行全要素、全流程的数字化加工与转换，构建实体档案与数字档案“双套制”并行的管理新格局，为干部选拔任用、教育培养、监督管理提供精准高效的数据支撑。

（二）基本原则

1.标准先行，规范推进。严格遵循国家及行业关于干部人事档案数字化的相关标准规范，统一目录建库、统一扫描参数、统一图像处理、统一数据挂接，确保数字化成果的原始性、真实性和一致性。

2.安全第一，保密至上。干部档案涉及个人隐私及组织机密，必须将安全保密理念贯穿于数字化建设全过程。实行物理隔离的作业环境，落实严格的人员审查与设备管控机制，确保档案实体与档案信息的绝对安全。

3.真实准确，完整可用。数字化加工必须忠实于档案原件，不得擅自更改、抽取或增