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人力资源总监年度业绩报告

本年度人力资源部紧密围绕公司“技术攻坚、市场扩张、效能升级”的核心战略目标，以人才供应链搭建、人才效能提升、组织活力激活为核心抓手，各项工作均按年度计划落地，核心指标超额完成，现将全年业绩、现存问题及下年度规划汇报如下：

一、年度核心经营类指标完成情况

全年人力核心指标均达标，部分指标超额完成年度目标，具体数据如下：

1.编制管控：年初全公司核定编制1286人，年中因新业务拓展调整编制至1423人，年末实际在岗1397人，编制控制率98.17%，低于年度99%的管控阈值，无超编情况发生。

2.招聘到岗：全年核心岗位整体到岗率92.8%，超年度目标2.8个百分点，其