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人力资源规划部主管年度述职报告

202X年度，我作为人力资源规划部主管，全面牵头负责公司人力战略落地、编制管控、人才招聘、效能提升、组织发展、数字化人力体系建设及部门团队管理等核心工作，全年部门核心KPI综合完成率96.2%，较上年度提升7.8个百分点，各项工作均达成预期目标，现将全年履职情况、存在问题及下年度工作计划述职如下：

一、全年核心工作完成情况

（一）人力战略规划适配落地

本年度公司锚定32亿元营收目标，提出“聚焦新能源赛道、布局海外市场”的战略方向，我部第一时间联动战略部、各业务中心开展组织架构适配性梳理，完成新能源事业部、海外营销中心2个一级部门的架构搭建，明确12个二级部门、3