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2025年组织行为思考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某互联网公司推行弹性工作制后，员工满意度显著提升但考勤违规率上升。根据霍桑实验的核心结论，这一现象更可能反映的是（）

A.物质条件对工作效率的决定性作用

B.非正式组织对成员行为的调节功能

C.社会心理需求对工作态度的影响

D.管理制度刚性与柔性的平衡难题

答案：C（霍桑实验揭示了人际关系和社会心理需求对生产效率的关键影响，弹性工作制满足了员工自主需求，但制度执行中的漏洞属于管理设计问题，核心仍为心理因素）

2.某跨国企业在东南亚设立分公司时，发现当地员工更倾向于接受层级分明的领导方式，而总部派遣的管理者习惯