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2026年返聘退休人员管理工作自查报告

一、自查工作总体开展情况

本次返聘退休人员管理工作自查严格按照《人力资源社会保障部关于规范机关事业单位退休人员返聘管理的指导意见》（人社部发〔2024〕18号）、《XX省国有企业退休人员返聘管理实施细则》（X国资发〔2025〕7号）及本单位《退休人员返聘管理办法（2025版）》要求开展，自查覆盖2024年1月至2026年6月期间所有在岗及已解聘的返聘退休人员，累计核查返聘协议127份、岗位匹配性档案213份、薪酬发放台账426笔、履职考核记录381份，涉及行政、技术、后勤3大类共19个岗位，自查覆盖率100%，问题核查准确率100%。

自查工作由单位人力资源部牵头，联合纪检监察室、财务审计部、安全生产管理部成立专项自查小组，明确“岗位必要性核查-聘用程序合规性核查-薪酬待遇标准核查-履职风险防控核查-问题整改闭环验证”5个工作环节，每个环节制定可量化核查标准，共设置27项核查指标，其中刚性否决指标7项、规范性指标20项，所有指标均明确责任主体、核查方式和整改时限，确保自查工作不走过场、不留死角。

二、返聘管理工作现行成效

（一）返聘人员结构与岗位需求匹配度较高

截至2026年6月，本单位在岗返聘退休人员共79人，其中专业技术类岗位62人，占比78.48%；行政辅助类岗位12人，占比15.19%；特殊技能类岗位5人，占比6.33%。从专业领域分