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服装设计师及版型师绩效考评表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

设计创新能力（25%）

设计风格独特性

作品风格独特，符合市场趋势，具有创新性。

5

上级主管

主管的感受/记录

设计创新能力（25%）

设计灵感来源

灵感来源新颖，能够为设计提供有力支持。

5

上级主管

主管的感受/记录

设计创新能力（25%）

设计稿质量

设计稿清晰、准确，符合设计要求。

5

上级主管

主管的感受/记录

设计创新能力（25%）

设计作品完成度

设计作品按时完成，质量稳定。

5

上级主管

主管的感受/记录

设计创新能力（25%）

设计作品市场反馈

设计作品受到市场认可，客户满意度高。

5

上级主管

主管的感受/记录

版型设计能力（25%）

版型准确性

版型尺寸准确，符合人体工程学。

5

上级主管

主管的感受/记录

版型设计能力（25%）

版型适应性

版型适应性强，穿着舒适。

5

上级主管

主管的感受/记录

版型设计能力（25%）

版型修改能力

能够快速、准确地进行版型修改。

5

上级主管

主管的感受/记录

版型设计能力（25%）

版型设计效率

版型设计效率高，能够按时完成任务。

5

上级主管

主管的感受/记录

版型设计能力（25%）

版型设计创新

版型设计具有创新性，能够提升产品竞争力。

5

上级主管

主管的感受/记录

沟通协作能力（20%）

与设计师沟通

与设