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2026年咖啡馆员工考勤收银管理制度

（，无前置无关内容）

本制度为2026年全国连锁/单店直营咖啡馆全员强制执行的考勤收银专属管理规范，所有条款严格对标《中华人民共和国劳动合同法》《零售业态收银安全管理规范》及2026年最新人社部薪资核算标准制定，覆盖门店店长、吧台师、前厅服务生、后勤运维员、收银专员全岗位，所有数据可溯源、责任可落地、奖惩可量化，具体内容如下：

一、全岗位考勤管理细则

1.基础工时与打卡规则

本店执行综合计时排班制，所有岗位月计薪基数统一按照国家法定21.75天核算，基础日薪计算公式为“月基本工资÷21.75”，小时薪计算公式为“月基本工资÷21.75÷8”。考勤打卡采用2026年最新人脸识别+工位动态二维码双核验机制，禁止代打卡，代打卡行为一经核查确认，代打卡人与被代打卡人首次违规各扣除当日薪资的20%，第二次违规双方各记书面警告一次、扣除当月全额绩效奖金，第三次违规直接触发劳动关系解除条款，无需支付额外经济补偿。所有员工需在排班规定的到岗时间前1分钟、离岗时间后1分钟完成两次打卡，漏打卡需在24小时内通过内部办公系统提交补卡申请，由店长审批通过后方可生效，每月每人最多允许3次免费补卡机会，第4次及以上补卡每次扣除30元全勤奖额度，月度补卡超过6次的直接取消当月全勤奖参评资格。

2.排班与调班机制

根据咖啡馆经营特性，门店设置三类固定班次：早班7:30-1