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2026年股级干部选人用人自查报告范文

根据《关于开展2026年度全市机关事业单位股级干部选人用人专项检查的通知》要求，我单位高度重视，第一时间成立由主要负责同志任组长、纪检监察组和人事科共同参与的自查工作专班，严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》《XX市股级干部选拔任用管理办法》等制度规范，对2025年1月至2026年6月期间选拔任用的所有股级干部选拔任用全流程进行“过筛式”核查，共涉及选拔任用岗位21个，其中行政岗12个、事业岗9个，覆盖综合管理、业务审批、执法监督、后勤保障4个类别，涉及干部23人（含竞争上岗选拔4人、平级调整7人、晋升任职12人）。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作总体开展情况

我单位始终把股级干部选拔任用作为干部队伍建设的核心环节，坚持党管干部原则，突出政治标准，树立重实绩、重担当、重基层的鲜明导向，2025年以来选拔的股级干部均在年度考核中获评“称职”及以上等次，其中8人获市级以上专项工作表彰，干部队伍履职满意度测评连续2年达96%以上，未出现选人用人信访举报及违规问题。

（一）制度体系建设情况

严格落实上级选人用人相关规定，结合单位实际修订完善《股级干部选拔任用工作实施细则》《股级干部任前考察工作规范》《股级干部试用期考核办法》3项核心制度，明确“动议-民主推荐-考察-讨论决定-任职”5个环节27项具体操作标准，细