员工离职倾向的路径分析：工作满意度与组织承诺的中介.docxVIP

员工离职倾向影响因素的路径分析

1案例背景

本研究以150名企业员工的调查数据为样本，旨在探究机会感知、公司满意度、人际关系与工作条件对员工离职倾向的影响路径。路径分析是结构方程模型的特例，当所有变量均为观测变量（显变量）而非潜变量时，路径分析能够同时估计多个回归方程，检验变量间的直接效应与间接效应，相较于传统的逐步回归方法在理论检验方面具有显著优势。本研究构建了机会感知→离职倾向公司满意度→离职倾向人际关系→公司满意度工作条件→公司满意度的理论路径模型，利用SPSSAU在线数据分析平台完成路径分析的模型构建与参数估计，以揭示员工离职倾向的形成机制。

2分析结果

在SPSSAU【通用方法】模块选择【交叉（卡方）】，将变量拖拽至右侧对应分析框，操作如下图：

表1模型回归系数汇总

表1呈现了路径分析的全部回归系数估计结果。在影响离职倾向的路径中，公司满意度对离职倾向的路径系数为-0.793（SE=0.077，z=-10.235，p0.001），标准化路径系数为-0.642，表明公司满意度对离职倾向具有强烈的负向影响——公司满意度每提升一个标准差，离职倾向降低约0.642个标准差，是抑制员工离职的核心因素。机会感知对离职倾向的路径系数为0.000（SE=0.070，z=0.007，p=0.994），标准化系数亦为0.000，表明机会感知对离职倾向的直接影响不显著，即员工感知到