2026年中小学教职工人事加班补贴制度.docxVIP

2026年中小学教职工人事加班补贴制度

本制度适用于2026年1月1日起全国范围内公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、工读学校、公办幼儿园的在编在岗教职工，以及签订1年及以上聘用合同的编外聘用教职工，学校校级领导（含校长、书记、副校长、副书记等领导班子成员）加班按照党政机关领导干部加班补休相关规定执行，不纳入本补贴发放范畴。

第一章加班认定原则与范畴

1.1加班认定遵循四项基本原则：一是必需性原则，加班事项为法定工作时间内确实无法完成的紧急、突发、专项任务，不得将日常本职工作范畴内可按时完成的事项认定为加班；二是职责边界清晰原则，严格区分本职工作与额外工作范畴，不得将教职工个人原因导致的工作延误、返工认定为加班；三是公开透明原则，加班申请、审核、补贴发放全流程公开公示，接受全体教职工监督；四是总量管控原则，学校每月加班总时长不得超过在校教职工总人数×10小时/人·月的总量上限，避免不必要的加班支出。

1.2加班认定具体范畴：

1.2.1考试考务类：包括但不限于教育行政部门统一组织的中考、高考、学业水平考试、中等职业学校技能等级考试、艺术类专业统考、各类中小学生学科竞赛、科技创新大赛、体育赛事等赛事的命题、审题、监考、巡考、考务组织、试卷押运、评卷、成绩复核、数据统计等工作，工作时间超出法定工作时长的部分；学校统一组织的期中考试、期末考试、月考、模拟考试等校级统一考试