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2026年中小学教职工招聘与录用制度

为规范2026年及后续全国中小学教职工招聘与录用工作，优化基础教育教职工队伍结构，提升教师队伍整体素养，保障新时代基础教育高质量发展目标落地，依据《中华人民共和国教师法》《新时代基础教育强师计划（2022-2025年）》《关于进一步完善中小学教师招聘制度的指导意见》《中小学教师职业道德规范》等法律法规及政策文件，结合全国基础教育发展实际制定本制度，本制度适用于全国各级公办普通中小学、特殊教育学校、工读学校的教职工招聘与录用工作，民办中小学、中等职业学校文化课教师招聘可参照执行。

一、招聘计划编制规范

1.计划申报周期与主体

每年10月31日前，各地级市教育行政部门牵头，联合同级编制、财政、人力资源社会保障部门，以县域为基本单位开展下一年度教职工招聘计划申报工作，省级教育行政部门于每年12月15日前完成全省（区、市）招聘计划的汇总审批，审批通过的计划需于当年12月31日前向社会公开发布，无特殊情况不得随意调整。

2.缺口测算标准

各地测算编制缺口需覆盖专任教师、教辅人员、行政人员、工勤人员四类岗位，其中专任教师缺口占比不得低于年度总招聘缺口的90%，行政、工勤岗位缺口原则上不得超过总缺口的5%，教辅岗位缺口不得超过总缺口的5%；测算时需综合考虑未来3年学龄人口变化、教师自然减员（含退休、调动、辞职、解聘等，以上一年度10月1日至当年9月30日的实