国有企业思政工作的开题及文献综述.docVIP

国企思政话语表达方式对青年职工担当精神的影响研究

一、研究背景及意义

1.研究背景

党的“十五五”规划建议强调，“深化国资国企改革，做强做优做大国有企业和国有资本”。习近平总书记强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。党的二十大报告提出，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，为未来五年乃至更长时期国有企业行动指明了方向。由此可见，思想政治工作是国有企业的基础性工作，它直接影响到企业的凝聚力和战斗力。而国企思政话语表达又是国企思政工作质量的重要影响因素，其对青年职工的担当精神起到至关重要的作用。

青年职工作为国企改革发展的“生力军”与“后备军”，承载着传承国企精神、推动企业迭代升级、践行国家战略使命的核心重任，在国企高质量发展进程中占据不可替代的重要地位。从国企人才梯队建设来看，随着“银发一代”职工逐步退休、产业结构不断优化，35岁以下青年职工已成为国企生产经营、技术创新、应急攻坚的核心骨干力量，根据智联测评研究院于2025年9月9日发布的《2025年新时代央国企青年人才的选拔培养与发展报告》，25-35岁青年人才已占央国企员工总数的近60%，成为名副其实的主力军。在铁路、电力、石化等关系国计民生的关键行业，青年职工更是集中分布于技术研发、一线运维、调度指挥等核心岗位，直接支撑企业核心业务的有序运转。

从国企创新发展动能来看，青年职工成长